首 页 > 东台建立劳动人事争议多方联动调解机制

文章标题:东台建立劳动人事争议多方联动调解机制


发布单位:东台市人力资源和社会保障局


生成日期:2018-05-16


东台建立劳动人事争议多方联动调解机制

日前,在东台市劳动人事争议仲裁院会议室内,针对一起欠薪案件,该市法院、工会和人社局仲裁院的同志采取面对面听取陈述辩论,背靠背疏导调解的方式,用法律法规引导用人单位意识到用工过程存在的不足、以人情事理引导劳动者理解用人单位面临的困难,促成双方达成一致调解意见。

今年来,东台市人社局劳动人事争议仲裁院坚持“调解为主、调裁结合”的办案思想,不断完善劳动人事争议多方联动调解机制,最大限度地把矛盾纠纷解决在萌芽状态。截止4月底,该院受理劳动人事争议案件259件,其中调解结案195件,占当期结案数的75.2%,同比上升19.4%

东台市人社局仲裁院在联合市人民法院、市总工会,建立三方联动调解机制基础上,将财政、企业代表组织纳入联动调解机制领导小组,定期进行信息通报、业务研讨、培训交流,实现人民调解、行政调解、司法调解的联动对接。在此基础上,实行调解前置。仲裁院收到当事人的仲裁申请,对未经调解当事人发出调解建议书。及时联系劳动者或用人单位,面对面了解案件事实和辩论意见,采取“背靠背调解法”“换位思考法”等调解技巧,分别对双方当事人说理说法,积极引导、启发当事人相互之间进行换位思考,通过调解方式化解矛盾纠纷。对已经立案受理的案件,仲裁院也把调解贯穿于案件处理的全过程,从情、理、法多方面对当事人进行耐心讲解和疏导,促使双方当事人在自愿基础上达成和解协议,真正实现了案结、事了、人和的目的。